个人辞职报告

时间:2022-11-24 06:06:39
个人辞职报告精选15篇

个人辞职报告精选15篇

在不断进步的时代,报告使用的次数愈发增长,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么,报告到底怎么写才合适呢?以下是小编精心整理的个人辞职报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。

个人辞职报告1

各位领导:

您好!

自从20xx年进入xx银行大家庭以来,得到了单位领导和同事的悉心指导和热情帮助,让我学到了很多知识。非常感谢领导给我这样一个在良好环境下工作学习的机会。

虽然基本掌握了单位的一些基本业务知识和专业知识,但俗话说学无止境,有很多方面需要不断学习。我考虑辞职已经很久了。鉴于我个人的兴趣爱好和能力,在现有环境下,可能很难提升自己,在公司成长为独立专家。我也意识到自己性格内向,很多人经常提醒我这一点。其实这是单位培养人才或者提升自己的一个突破难点。我一直在努力改变,不断适应,让自己更好的发挥自己的作用。但是,我总觉得自己一直没有突破。我考虑了很久,决定需要换个环境磨练自己。

无论如何,这次在xx银行的工作经历,作为我进入社会的第一次社会经历,将会是难忘的,也是我今后学习和工作的宝贵财富。感谢各位领导给我这个工作机会。

最后,希望领导批准我的申请,请帮我办理相关离职手续。在我正式离开之前,我会认真的继续做好目前的每一份工作。

……此处隐藏8114个字……作重点吧。

同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的,特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝,辞职报告《房地产公司辞职报告》。

一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加着,揽的事儿越来越多,却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书,也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好,在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。

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